一般事業主行動計画

都道府県労働局長　殿

（ふりがな）(いりょうほうじんしゃだんおきたないかいいん)

一般事業主の氏名又は名称 医療法人社団沖田内科医院

（ふりがな）(りじちょう　おきたしゅうじ)

（法人の場合）代表者の氏名 　理事長　　沖田琇二

主たる事業　医療保健業

住所　〒697-0044

島根県浜田市蛭子町20番地1

電話番号  0855－22－0767

一般事業主行動計画を（策定・変更）したので、次世代育成支援対策推進法第12条

第１項又は第４項の規定に基づき、下記のとおり届け出ます。

記

１．常時雇用する労働者の数　　　　　　　　　　106人（うち有期契約労働者　　　　44人）

男性労働者の数　　　　　　　　　　 25人

女性労働者の数　　　　　　　　　　 81人

２．一般事業主行動計画を（策定・変更）した日      　　　　平成・令和　3年　4月　1日

３．変更した場合の変更内容

①　一般事業主行動計画の計画期間

②　目標又は次世代育成支援対策の内容（既に都道府県労働局長に届け出た一般事業主行動計画策定・変更届の事項に変更を及ぼすような場合に限る。）

③　その他

４．一般事業主行動計画の計画期間

平成・令和　3年　4月　1日　～　平成・令和　6年　3月　31日

５．規定整備の状況

①　有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度　　　　 （有・無）

②　有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度 （有・無）

６．一般事業主行動計画を外部へ公表した日又は公表予定日　　平成・令和　3年　5月　6日

７．一般事業主行動計画の外部への公表方法

①　インターネットの利用（両立支援のひろば・自社のホームページ・その他（　　　　　　））

②　その他の公表方法

（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

８．一般事業主行動計画の労働者への周知の方法

①　事業所内の見やすい場所への掲示又は備付け

②　書面の交付

③　電子メールの送信

④　その他の周知方法

（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）

９．次世代育成支援対策の内容（第二面・第三面に記載すること）

10．次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定（くるみん認定）の申請をする予定

（有・無・未定）

11．次世代育成支援対策推進法第15条の２に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）の　　　申請をする予定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（有・無・未定）

(イ)　育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知

(ウ)　育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

(エ)　育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供

(オ)　育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

① 若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修

② 社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組

③ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組

④ 従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組

⑤ 管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修

(イ)　管理職に向けた取組等

① 企業トップ等による女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修等の取組

② 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組

③ 働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修

④ 育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組

(イ)　三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

(ウ)　フレックスタイム制度

(エ)　始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

ウ